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人才戰略

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       樹立“德才兼備、以德為先”的人才理念,注重人才職業道德建設,突出人才綜合知識水平提升和專業技能培養。
       建立員工績效檔案及儲備人才庫,推行競聘制、聘任制及推薦制,營造公開、公平、公正的選人、用人環境。
       注重靠實踐和貢獻評價各類人員,制定以能力、業績為導向,以崗位績效考核為基礎,區分員工類別層次的績效考核評價辦法。
       公司堅持以事業、以感情、以待遇留人,完善對員工的激勵機制,提升員工對錦興文化的認同,幫助員工自身的成長。
 
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